缺少人才的地方，不單單只是后營。
工廠、莊子上，同樣如此。
雖然有了一百多個秀才、童生，但這些人掌握的舊知識讓他們在接受新理念的時候，反而不如一張白紙的普通人。
左夢庚只能將這些人放到一些基層的位置上，一邊工作，一邊學(xué)習(xí)，一邊蛻變。
加上他親自負(fù)責(zé)的教育，慢慢的積攢可用之才。
這是他的基業(yè)能夠維持目前規(guī)模的極限。
左夢庚在等，等一個可以讓后營蛻變的良機。
王秀芝的被服廠，卻迎來了先機。
左羨梅的出手，一下子解決了困擾被服廠許久的賬目問題。
從左夢庚那里學(xué)到的皮毛會計手段，被左羨梅應(yīng)用到被服廠的財務(wù)問題上，卻成為了神兵利器。
原本需要王秀芹等人核算十天半個月的賬目，左羨梅僅僅用了一個上午就解決了。
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