缺少人才的地方,不單單只是后營。
工廠、莊子上,同樣如此。
雖然有了一百多個秀才、童生,但這些人掌握的舊知識讓他們在接受新理念的時候,反而不如一張白紙的普通人。
左夢庚只能將這些人放到一些基層的位置上,一邊工作,一邊學(xué)習(xí),一邊蛻變。
加上他親自負(fù)責(zé)的教育,慢慢的積攢可用之才。
這是他的基業(yè)能夠維持目前規(guī)模的極限。
左夢庚在等,等一個可以讓后營蛻變的良機。
王秀芝的被服廠,卻迎來了先機。
左羨梅的出手,一下子解決了困擾被服廠許久的賬目問題。
從左夢庚那里學(xué)到的皮毛會計手段,被左羨梅應(yīng)用到被服廠的財務(wù)問題上,卻成為了神兵利器。
原本需要王秀芹等人核算十天半個月的賬目,左羨梅僅僅用了一個上午就解決了。
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