魔都的姑娘幾乎與生俱來就有一種優(yōu)越感，伶伶名叫周浩伶，是個大咧咧的女孩子，不像上海女人的溫婉，反而有一種北方姑娘的豪爽。
他鄉(xiāng)遇故知，而且還都是求學(xué)的中國人，兩人一認識就很快成了無話不談的朋友，作為麻省理工經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)雙碩士學(xué)位的高材生，周浩伶對擇業(yè)有著極其苛刻的條件。
畢業(yè)四年時間，周浩伶一共換過三個單位，都是全球五百強的企業(yè)，可是沒有一個企業(yè)能夠做夠半年的，用她的話來說，這些企業(yè)人文風(fēng)氣很好，可是高層和基層員工之間那種用鼻子都能看出來的差異化管理讓她很反感。
鄧清雅曾經(jīng)對她這個觀念報以不同的看法，不過最終沒能拗的過這個倔強的姑娘。
周浩伶認為以日本和美國為典型的日式企管和歐式企管都存在階級觀念，這種企業(yè)雖然能做大，但想要做到百年企業(yè)，實在是需要付出太多本來可以避免的寶貴資源，鐵打的企業(yè)流水的員工，這種別人家搖籃式的管理實在是存在太多的“病”。
而談起國內(nèi)企業(yè)管理的時候，周浩伶直接就嗤之以鼻了，她曾說過讓鄧清雅沉默良久的話，她說：“國內(nèi)人才斷層是最大的漏洞，高管來來回回就那么一撮，而基層則必將成為被壓榨的對象，因為國內(nèi)崗位就這么多，偏偏基層工作人員太多，這就造成了你不干有的是人干的發(fā)展區(qū)間?！?br>
很不幸，根據(jù)這四年來鄧清雅對國內(nèi)人才市場的了解，周浩伶說對了。
鄧清雅不知道這話要是讓李國際聽到，肯定會驚為天人，因為李國際是重生回來的，前世的時候他聽過太多“你不干有的是人干”的話了。
驚訝的片刻之后，鄧清雅忽然有一種感覺，周浩伶這個遇不到伯樂的千里馬，面對李國際這個不按常理出牌的老板之后，會做出什么樣的決定？
周浩伶是不是千里馬，老板是不是能相中周浩伶的伯樂？
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